近年、多様な働き方が注目されるなか、「紹介予定派遣」という言葉を耳にする機会が増えました。
この働き方は、派遣社員として一定期間働いた後、企業と派遣社員双方の合意があれば、直接雇用（正社員や契約社員など）に切り替わる可能性があるというユニークなシステムです。
「新しい働き方への一歩を踏み出したいけど、いきなり正社員になるのは不安」
そんな風に感じている方にとって、紹介予定派遣はまさに理想的な選択肢かもしれません。
この記事では、紹介予定派遣の基本的な仕組みからメリット・デメリット、そして成功するためのポイントまで徹底的に解説していきます。
紹介予定派遣とは？その仕組みを徹底解剖
紹介予定派遣は、一般的な派遣とは大きく異なります。
通常の派遣は、派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の企業で仕事をするという形態です。
派遣期間は原則として最長3年と定められており、派遣期間終了後は、再度別の派遣先を探すか、派遣会社との契約を終了することになります。
一方、紹介予定派遣は、直接雇用されることを前提とした派遣です。
派遣期間（最長6ヶ月）
まず、派遣社員として企業で働きます。この期間は最長で6ヶ月と定められています。
この間に、仕事内容や職場の雰囲気、人間関係などをじっくりと見極めることができます。
直接雇用への移行
派遣期間が終了するまでに、派遣社員と派遣先の企業が「お互いに直接雇用を希望する」という合意に至れば、派遣会社を介して正式な採用面接や条件交渉が行われます。
直接雇用スタート
双方が合意すれば、派遣会社との雇用契約は終了し、派遣先の企業と直接雇用契約を結びます。
正社員や契約社員としての新しいキャリアがスタートします。
もし派遣期間中に「この会社は自分には合わない」「仕事内容がイメージと違った」と感じた場合や、企業側が「期待していたスキルと違う」と判断した場合は、無理に直接雇用に移行する必要はありません。
紹介予定派遣は、ミスマッチを防ぐための大切な期間なのです。
紹介予定派遣のココがすごい！最大のメリット
紹介予定派遣がこれほどまでに注目されるのには、さまざまなメリットがあるからです。
職場のミスマッチを防げる
これが紹介予定派遣の最大のメリットと言えるでしょう。書類選考や面接だけでは、実際の職場の雰囲気や人間関係、仕事の進め方などを完全に把握するのは難しいものです。
紹介予定派遣であれば、実際に働くことで企業の内情を知ることができます。
自分が本当にその企業で働きたいのか、働き続けることができるのかをじっくりと見極める期間があるため、「入社したけどすぐに辞めてしまった」という事態を避けることができます。
未経験の職種に挑戦しやすい
「新しい仕事に挑戦したいけど、経験がないから正社員での採用は難しい…」そんな悩みを持つ方も多いでしょう。
紹介予定派遣では、ポテンシャルや意欲を重視する企業も多く、未経験からでも挑戦しやすい傾向にあります。
派遣期間中に実際の業務を経験しながらスキルを習得し、その頑張りが認められれば、直接雇用につながる可能性が高まります。
派遣会社のサポートが受けられる
派遣会社は、あなたのキャリアをサポートしてくれる心強いパートナーです。
就業先の企業との条件交渉や、仕事の悩み相談など、プロのキャリアコンサルタントがあなたの味方になってくれます。
直接雇用に移行する際の年収交渉や待遇面の確認なども、自分一人で行うよりもスムーズに進められることが多いでしょう。
紹介予定派遣のデメリットと注意点
メリットばかりに聞こえる紹介予定派遣ですが、もちろん注意すべき点もあります。
必ずしも直接雇用されるとは限らない
紹介予定派遣は「直接雇用を前提とした」働き方ですが、直接雇用が保証されているわけではありません。
派遣期間中に企業側が「自社の求める人材ではない」と判断した場合や、あなた自身が「直接雇用を希望しない」と判断した場合は、直接雇用には至りません。
その場合、派遣会社との契約は満了となり、再度仕事探しをする必要があります。
この点を理解しておくことが重要です。
派遣期間中は時給制の場合が多い
直接雇用に移行するまでは、派遣社員としての給与体系になります。
一般的には月給制ではなく時給制の場合が多く、賞与や退職金、各種手当の支給は原則としてありません。
直接雇用された後の待遇については、事前にしっかりと確認しておくことが大切です。
紹介予定派遣を成功させるためのポイント
「紹介予定派遣で絶対に正社員になりたい！」そう考えている方は、以下のポイントをぜひ意識してみてください。
派遣期間中は「試用期間」という意識を持つ
派遣期間は、あなたの仕事ぶりや人柄を企業が見極める大切な期間です。
与えられた仕事は責任を持ってこなし、積極的に新しい業務にもチャレンジしましょう。
また、報連相（報告・連絡・相談）を徹底し、周囲の人間と円滑なコミュニケーションを取ることも重要です。
常に「直接雇用」の意思を示す
「正社員になりたい」という意思は、言葉や態度で明確に示しましょう。
日頃から「この会社で長く働きたい」という気持ちを伝えることで、企業側もあなたの意欲を高く評価してくれるはずです。
また、派遣会社の担当者にも、直接雇用への熱意を定期的に伝えておくことが大切です。
企業側からの印象というのが必ずプラスに作用することでしょう。
直接雇用時の条件を事前に確認する
直接雇用に移行する際、雇用形態（正社員か契約社員か）、給与、賞与、福利厚生、役職など、さまざまな条件が提示されます。
派遣会社を通して、事前にこれらの条件をしっかりと確認しましょう。
もし希望と異なる点があれば、派遣会社の担当者を通して交渉することも可能です。
紹介予定派遣は未来のキャリアを切り拓くチャンス
紹介予定派遣は、単なる「つなぎ」の仕事ではなく、あなたの未来のキャリアを切り拓くための重要なステップです。
「ミスマッチを防ぎたい」「未経験の職種に挑戦したい」「効率的に転職活動を進めたい」…こうした思いを持つ方にとって、紹介予定派遣は非常に魅力的な選択肢です。
もちろん、直接雇用に至らないリスクはありますが、それを上回るメリットが数多く存在します。
大切なのは、この働き方の仕組みを正しく理解し、積極的に行動することです。
まとめ
紹介予定派遣は、「いきなりの正社員は不安…」というあなたの思いに応える、新しい働き方です。
この働き方の最大の魅力は、実際に働きながら職場の雰囲気や仕事内容を確かめられることです。
面接だけではわからない「会社のリアル」を知ることで、入社後のミスマッチを未然に防ぐことができます。
正社員への近道として、また、未経験の仕事に挑戦するチャンスとして、この制度を最大限に活用しましょう。
大切なのは、「試用期間」という意識を持って仕事に取り組み、あなたの熱意を積極的に伝えることです。
このコラムで得た知識を活かし、ぜひ紹介予定派遣という新しい選択肢で、理想のキャリアへの一歩を踏み出してみてください。
