派遣で仕事を探すとき、様々な条件をチェックしますが、多くの人が気になるもののひとつに、「休日」の項目があるのではないでしょうか。
いつ・どのくらいの休みがあるのかは、誰しもが気になるポイントです。
そんな休日の項目をチェックしていると、「完全週休２日制」や「週休２日制」などの表記があります。
一見、どちらも「一週間に２日休みがある」ととらえてしまいがちですが、この両者には違いがあります。
それぞれの用語の意味を正しく理解して、入社後のミスマッチが起きないようにしましょう。
完全週休２日制とは？
完全週休２日制とは、年間を通して「必ず毎週２日間の休みがある」ことを示します。
例えば、「完全週休２日制（水・土）」であれば、毎週水曜と土曜が必ず休みになります。休みが土・日とは限りませんので、事前に曜日の確認をしておきましょう。曜日が明示されていない場合は、週ごとに休みの曜日が変わる可能性もあります。
また、祝日の扱いにも注意しておきましょう。
例えば、「完全週休２日制（土・日・祝）」と記載されている場合は、祝日のある週は、土・日のどちらかは出勤日になっている可能性があります。
完全週休２日制となっていても、いつが休みになるかは確認しておく必要があります。
週休２日制とは？
一方で、週休２日制は、年間を通して「月に１回以上２日間休みの週がある」ということです。
例えば、「週休２日制（水・第１土曜）」であれば、１週目は水曜と土曜が休み、２週目以降は水曜のみ休みとなります。
「週休２日制（水・土※年６回土曜出勤）」であれば、基本的に毎週水曜と土曜が休みですが、年に６回は土曜にも出勤日があります。
週休２日制には様々なパターンがありますので、しっかりと確認をしておきましょう。
また、シフト制の場合は、休みの曜日が月によって異なるケースが一般的です。
例えば、「週休２日制（月８日・シフト制）」であれば、「月８日間の休みがある」ことと、「月に１回以上２日間休みの週がある」ことは確定していますが、休みの曜日はその月のシフトによって変わります。
週に２日休まなくてもいいの？
「週に１日しか休めない」と聞くと、「ブラック企業では？」「法律違反じゃないの？」と思う方もいらっしゃるかもしれません。
しかし、実は「完全週休２日制」や「週休２日制」は、法律で定められた制度ではありません。
法律では、休日は「毎週少なくとも１回、または４週間を通じ４日以上与えなければならない」となっています。
つまり、法律で定められている最低限の休日は「週に１回」であり、それ以外の休みは、その会社の自由ということになります。
ただし、同じく法律において、「１日８時間」「週４０時間」という、労働時間も定められています。
これによって、１日８時間労働だと、実質的に「週５日」で週の上限に達してしまうため（８時間×５日＝４０時間）、週に２日間の休みを設定している会社が多いという訳です。
まとめ
仕事をしていく上で、体や心を休める休日は、とても大切なものです。今回の記事も参考に、派遣先の休日設定をしっかりチェックしておきましょう。
また、ご自身やご家族の事情で、決まった曜日や間隔で休みが必要な方は、派遣会社に休日の希望を伝えておくことをおすすめします。
